驚異の「メガネの２１（つーわん）」―「販売ノルマなし」「内部留保なし」「社員ボーナス５００万円」「銀行借り入れなし」「社長はお飾り」「管理職なし」「社員の給与、査定は社内ネットで全社員に公開」、会社の常識を覆（くつがえ）す、これらを実施して業績を伸ばしている広島のメガネの販売チェーン「メガネの２１（つーわん）」がテレビ東京のカンブリア宮殿・6月22日（及び6月29日予定）で紹介されました。（その７）リストラ経験が｢２１（つーわん）｣を民主的な会社にした。

16)2000年前に書かれた｢論語｣にある言葉、｢恕（じょ）｣とは、人からされたくない事は自分も人にはしない事。＝他人を思いやる心―｢これを気持ちの柱としてシステムを構築していこうと思った｣、と専務の平本清氏は語る。

17)前の会社をリストラされて新しい会社を作る時、いきなり今のやりかたを考えついた訳ではない、と平本清氏は語る。
｢一個一個社員の不満、嫌な事、そして出資者が嫌がる事を聞いて、両方がウイン・ウインになる形を構築していこうと、ゆうので一個一個、作ってきた事ですね。
労働者と出資者、両方が喜ぶ提案をするのが経営者だと私は思っている。｣

１８）社長も、置かなければならないので、交代で社員が名前だけ務めている、という。
実際は、現在の社長も、皆と同じように店で働いており、所謂、社長業はやっていない。
｢２１（つーわん）｣を取り仕切っているのはたった6人の女性達である。
そして管理職は置かず、本部の女性達と各店舗の社員は全く平等な組織である。
(続く)